Kapital Clips #34
Kapital Clips es un boletín sobre la psicología del dinero. Todos los domingos, en tu bandeja de entrada, modelos mentales para la toma de decisiones en incertidumbre.
Este boletín está patrocinado por Wetaca para empresas.
Mejora el rendimiento de tus empleados ayudándoles a comer rico y sano con Wetaca para empresas. Comer bien es el primer paso para sentirte bien, pero en el día a día no es tan fácil. Cocinar requiere un tiempo que no tienes: organízate, piensa qué hacer, vete a la compra, cocina, friega. Y todos sabemos que comer bien sin cocinar es casi imposible… ¡por no hablar del precio! La comida ayuda a la retención y atracción del talento y es por ello que Wetaca ofrece un nuevo servicio: cuida a tus empleados con Wetaca para empresas. Soluciónales estos problemas con tápers sanos, ricos y variados. Puedes financiar desde 0 euros hasta el 100% de los platos, y darles acceso a condiciones especiales. Si te interesa, completa este formulario (solo 1 minuto) y te contactaremos con un plan personalizado. Y si eres empleado, cuéntaselo a tu jefe. Más información en nuestra web para empresas.
Kapital IA
Texto de un humano. Imagen de una máquina.
exe. Disneyland castle.
Clipping
La señal en el ruido.
K1. Human behavioral biology. Robert Sapolsky.
Las clases de Sapolsky en Stanford. 25 vídeos disponibles en YouTube. El mejor curso para entender el fascinante comportamiento de esos extraños simios llamados humanos. 56.000 dólares cuesta la matrícula de un año en Stanford. Te matriculas a unas 10 asignaturas. El coste del curso son entonces unos 5.600 dólares. No es lo mismo en online pero encuentro increíble que cuelguen ese contenido 100% gratis.
¿Cuántos de vosotros creéis en el libre albedrío? Eso va a cambiar.
K2. A behavior model for persuasive design. BJ Fogg.
BJ Fogg es probablemente la persona que mayor impacto ha generado en la sociedad del presente siglo. Hugo Sáez resumió sus teorías en el podcast de hace unas semanas.
El modelo FBM tiene tres factores: motivación, habilidad y disparadores.
K3. Un sistema para engancharlos a todos. Hugo Sáez.
Somos adictos a las recompensas variables. Las empresas explotan esa vulnerabilidad.
Su experimento más conocido es la llamada “caja de Skinner”. Básicamente se trata de una caja con una palanca que al pulsarla ofrece una recompensa en forma de comida y algún tipo de señal que indica cuando accionar la palanca. Dentro de la caja Skinner colocaba un animal (normalmente una rata, una paloma o un mono) y anotaba sus respuestas ante diferentes formas de recompensa. Primero probó a ofrecer comida cada vez que se pulsaba la palanca y descubrió que los animales lo hacían hasta saciarse y después dejaban de hacerlo. En vocabulario psicológico, el comportamiento “se extinguía rápido y no perduraba”. Skinner experimentó después con dos programas de recompensa diferentes: ofrecer comida cada determinado número de pulsaciones de palanca (recompensa de ratio fijo) o cada determinado paso de tiempo pulsando la palanca (recompensa de intervalo fijo). En estos casos los animales pulsaban más veces la palanca y durante más tiempo, pero aun así el comportamiento no duraba mucho. Finalmente decidió probar a recompensar a los animales de forma variable, unas veces sí y otras no, sin un patrón determinado. El resultado fue sorprendente: los animales no paraban de pulsar la palanca. Este programa de recompensa conseguía que el comportamiento se repitiese el mayor número de veces y durase la mayor cantidad de tiempo.
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K73. Marc Vidal. Sangrar a diario.
K74. Guille Ortiz. La estética del perdedor.
K75. Carlos Riquelme. El mundo de mañana.